在人社部发布的指引中明确规定了新就业形态劳动者的定义，即新就业形态劳动者，是指线上接受互联网平台根据用户需求发布的配送、出行、运输、家政服务等工作任务，按照平台要求提供平台网约服务，并获取劳动报酬的劳动者。

这里所指的企业是指平台企业和平台用工合作企业。

同时，文中也明确了企业应该与新就业形态劳动者签署劳动合同、书面协议，并需要遵循以下原则：

1、企业要根据用工事实和劳动管理程度，综合考虑新就业形态劳动者对工作时间及工作量的自主决定程度、劳动过程受管理控制程度、是否需要遵守有关工作规则和劳动纪律及奖惩办法、工作的持续性、能否决定或者改变交易价格等因素。

与符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者订立劳动合同，与不完全符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者订立书面协议。

2、已建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，企业应当自用工之日起一个月内与劳动者订立劳动合同。

3、劳动合同应当明确用人单位和劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等事项，可以约定试用期、培训、福利待遇等其他事项。

近期，上海市人大通过了《上海市就业促进条例》，《条例》中明确规定3月1日起，上海的快递外卖小哥等灵活就业人员，可以按照国家和上海市有关规定参加社会保险，依法享受社会保险待遇。

同时，上海市最新发布的《条例》中从灵活就业服务、灵活就业人员职业技能培训、灵活就业人员权益保障等方面细化保障措施。

一、灵活就业人员依法享受社保待遇，可申领社保补贴

《条例》中明确了以下几点：

在本市就业的灵活就业人员，可以按照国家和本市有关规定参加社会保险，依法享受社会保险待遇。

符合条件的灵活就业人员，可以按照相关规定申请社会保险补贴、就业岗位补贴。

对符合条件的灵活就业人员，按照规定纳入相应的社会救助范围。

二、互联网平台企业应与劳动者依法订立劳动合同或者通过书面协议

同时《条例》中也明确了上海市的互联网平台企业应当依法合规用工，根据具体用工情形，与劳动者依法订立劳动合同或者通过书面协议明确双方权利义务。

企业、行业协会与工会、劳动者代表等可以就业务定额、计件单价、职业安全健康等开展协商，合理确定定员定额、休息办法、计件单价、抽成比例、考核奖惩等标准。

规范是为了更好的发展。

新就业形态相关措施将为企业提供更为严谨的合同文本和操作指南，HR需要及时了解新规的变化和内容，针对企业的实际情况进行合同条款的制定和调整，确保劳动合同的合法性和有效性。

同时，需要加强员工的法律意识和培训，帮助员工更好地理解劳动合同的条款和权利义务，提高员工的满意度和企业的稳定性。